Description de l’emploi

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Conseiller.ère santé & mieux-être

 

Lieu de travail: 1717 rue du Havre, Montréal 

Type de poste: Régulier

 

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.
 

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

 

Notre expérience employé: 

 

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine...

 

Votre gestionnaire Alexandre Hubert, vous propose:

 

  • Contribuer au maintien en santé des employé·e·s en soutenant des retours durables et des pratiques responsables.
  • Évoluer au sein d’une équipe collaborative, en lien étroit avec des expert·e·s internes et des partenaires.
  • Occuper un rôle varié combinant rigueur administrative, interactions humaines et participation à des initiatives en mieux-être.

 

Découvrir le rôle

 

Relevant de la direction Santé, sécurité et environnement, en collaboration avec la conseillère principale et les parties prenantes internes, la personne titulaire du poste assure principalement le traitement rigoureux des dossiers  d'absences pour invalidité et accidents de travail. Le rôle comprend une forte composante administrative au quotidien, tout en permettant une certaine implication dans des projets de prévention, d’ergonomie et de santé globale au travail.

 

Principales responsabilités

 

  • Gérer les dossiers d'invalidités de courte et de longue durée en mode auto-assurance ainsi que des dossiers d'accidents de travail 
  • Assurer le suivi administratif des absences, incluant l’ouverture, la mise à jour et la fermeture des dossiers dans les systèmes.
  • Coordonner les démarches de réadaptation, de retour au travail et les mesures d’accommodement.
  • Faire le lien entre le bureau de santé, le service de la paie et les autres parties prenantes internes.
  • Coordonner les expertises médicales ainsi que les suivis cliniques et administratifs requis.
  • Contribuer aux initiatives de santé, mieux-être et prévention.
  • Participer à des activités de sensibilisation et à des comités ou projets en santé et mieux-être.

Ce que l'on recherche

 

  • Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de 2 années d’expérience pertinente en gestion de dossiers d’absence, d’invalidité ou d’indemnisation (tout autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération).
  • Connaissance des lois, règlements et normes applicables en santé et sécurité du travail, incluant la CNESST.
  • Connaissance des contrats d’assurance et des processus de réparation et d’indemnisation.
  • Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; anglais* de niveau de base à intermédiaire.
  • Aisance avec les outils Microsoft Office, incluant Excel, Word et PowerPoint; connaissance de Présentia (atout).
  • Disponibilité pour des déplacements occasionnels, principalement au Québec.

Aptitudes requises

 

  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion de dossiers multiples.
  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Aisance relationnelle et capacité à établir des relations de confiance.
  • Autonomie et sens des responsabilités.
  • Capacité d’apprentissage et volonté de se développer.
  • Collaboration et esprit d’équipe.
  • Communication claire et structurée, tant à l’oral qu’à l’écrit.

 

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi. 

 

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature. 

 

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.


*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.
ID de dem.:  953

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