Découvrir le rôle

Relevant de la Directrice exécutive, rémunération globale et SIGRH, la personne titulaire du poste agit à titre de leader stratégique et opérationnel dans la mise en œuvre de programmes de rémunération. Elle est responsable de la conception, de l’évolution et de l’optimisation des programmes de rémunération afin d’assurer l’équité interne, la compétitivité externe et l’alignement avec les ambitions et les objectifs organisationnels établis par l’équipe exécutive.  

De plus, elle contribue à la planification annuelle et voit à l'atteinte des livrables dans les délais prévus avec les ressources allouées. Elle agit également comme experte pour les demandes et situations complexes liées aux emplois cadres afin de recommander des solutions appropriées. Elle encadre un.e Conseiller.ère en rémunération et collabore étroitement avec les PARH, gestionnaires, et différentes parties prenantes à l'interne.

Principales responsabilités

• Élabore, recommande et met en œuvre des stratégies, directives, politiques et programmes de rémunération (salaire de base, bonification, primes, équité salariale, reconnaissance, etc.);
• Supervise la réalisation des analyses de marché, des études comparatives et des diagnostics internes pour soutenir les décisions en matière de rémunération;
• Contribue à l’élaboration du matériel de reddition de compte auprès du CRH-RS et aux recommandations applicables aux gestionnaires et cadres spécialisés;
• Agit comme expert-conseil auprès des équipes RH et des gestionnaires sur les enjeux complexes, litigieux ou hautement politiques;
• Maintient une veille sur les tendances du marché et les meilleures pratiques en rémunération et recommande proactivement des plans d’action;
• Participe à la planification budgétaire annuelle liée à la rémunération;
• Supervise, encadre, soutient et développe le.la conseiller.ère en rémunération dans ses activités quotidiennes.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en ressources humaines, administration, finance ou domaine connexe (maîtrise un atout);
• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en rémunération, dont au moins 2 ans dans un rôle de leadership ou d’encadrement;
• Excellente maîtrise des principes de rémunération globale, des analyses statistiques et des outils de gestion de la rémunération;
• Connaissance approfondie de la Loi sur l’équité salariale;
• Expertise en conception de programmes de rémunération et en gestion de projets;
• Excellentes habiletés de leadership, de communication, d’influence et en vulgarisation;
• Esprit stratégique, rigueur analytique et orientation client;
• Maîtrise des outils Excel avancés et des systèmes RH (ex. : SuccessFactors);
• Capacité démontrée à évoluer dans un environnement complexe, en transformation;
• Niveau d'anglais professionnel*.