Sous la responsabilité de Catherine Lippé, Directrice Acquisition des talents, diversité & inclusion, vous occuperez un rôle conseil stratégique au sein d’une équipe engagée, dans une entreprise en pleine transformation. 

Vous êtes reconnu.e pour votre agilité, votre rigueur et votre capacité à bâtir des relations de confiance rapidement?

Vous aimez évoluer dans un environnement stimulant, où les enjeux sont concrets et les défis variés?

Vous avez la capacité à gérer plusieurs dossiers en simultanés ?

Ce poste vous offre l’opportunité de contribuer activement à l’évolution de nos pratiques RH, tout en attirant les talents qui feront avancer notre mission vers un avenir énergétique plus responsable, inclusif et performant. 

• Comprendre les enjeux d’affaires et les besoins en talents pour proposer des stratégies d’acquisition à court et moyen terme.
• Gérer les mandats de recrutement (syndiqués, professionnels, gestionnaire) de l’affichage à l’embauche.
• Assurer une expérience candidat.e humaine, authentique et inclusive.
• Mettre en place des viviers de talents et des stratégies de sourcing (chasse de tête, affichage, etc.).
• Assurer une pratique qui valorise l’équité la diversité et l’inclusion et être ambassadeur des valeurs de l’organisation en mettant de l’avant la proposition de valeur employé d’Énergir.
• Rédiger les offres d’emploi et formuler des recommandations salariales équitables.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (PARH, rémunération, syndicats,etc.) dans une approche multidisciplinaire.
• Développer des partenariats externes (universités, associations, etc.) pour accroître la visibilité de la marque Énergir.
• Participer à des projets d’amélioration continue et à des initiatives transversales liées à l’évolution de nos pratiques RH. 

• Baccalauréat complété ou expérience significative en acquisition des talents;

• Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire et expérience en cabinet de chasse de tête (un atout); 

• Maîtrise du processus complet de recrutement, du sourcing à l’offre;

• Connaissance des milieux syndiqués (un atout);

• Aisance avec les médias sociaux, la suite Office et un ATS;

• Excellente maîtrise du français et anglais professionnel*.

• Approche client et collaboration : vous établissez des relations de confiance et contribuez activement à des partenariats efficaces. 

• Communication et influence : vous mobilisez les parties prenantes grâce à une communication claire et un leadership positif. 

• Esprit critique et amélioration continue : vous questionnez les pratiques établies et proposez des solutions pour faire mieux. 

• Autonomie et gestion des priorités : vous naviguez avec aisance dans un environnement complexe et en transformation. 

• Analyse, synthèse et rigueur : vous traitez l’information avec discernement, en portant attention aux détails, notamment dans des contextes RH et légaux. 

• Proactivité et sens des responsabilités : vous vous engagez pleinement pour atteindre les objectifs avec détermination et professionnalisme.