Découvrez pourquoi ce rôle est pour vous

Vous êtes passionné.e par l'humain, la stratégie et l'impact concret? Ce poste vous offre l'opportunité de jouer un rôle clé dans l'évolution de notre pratique d'acquisition des talents au sein d'une entreprise engagée dans la transition énergétique et l'innovation durable.

Relevant de la Directrice Acquisition des talents, diversité et inclusion, vous agirez à titre de partenaire d'affaire auprès de vos client.e.s internes. Vous les accompagnerez dans l'identification de leurs besoins, la définition de leurs stratégies d'attraction et la prise de décisions liées à l'acquisition des talents, tout en favorisant une approche conseil, inclusive, proactive et alignée sur les valeurs d'Énergir. 

Vous évoluerez au sein d'une équipe expérimentée, collaborative et engagée, qui contribue activement à attirer les talents nécessaires à la transition énergétique du Québec.

Principales responsabilités

• Comprendre les enjeux d'affaires et les besoins en talents afin de recommander des stratégies d'acquisition à court et moyen terme.
• Gérer des mandats de recrutement variés (syndiqués, professionnels et gestionnaires) de l'affichage jusqu'à l'embauche, tout en intégrant les meilleures pratiques en matière d'équité, diversité et inclusion.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l'ensemble du processus de sélection en proposant des stratégies d'évaluation adaptées, des canevas d'entrevue pertinents et des recommandations favorisant une prise de décision éclairée et objective.
• Rédiger des affichages attractifs et formuler des recommandations salariales équitables.
• Assurer une expérience candidat.e exceptionnelle et humaine en faisant découvrir la proposition de valeur employeur d'Énergir
• Mettre en place des viviers de talents et des stratégies de sourcing efficaces, incluant la sollicitation directe.
• Agir à titre d'ambassadeur.rice de la marque employeur et promouvoir les valeurs de l'organisation auprès des talents ciblés.
• Développer et maintenir des partenariats avec des universités, des associations professionnelles et d'autres réseaux afin d'accroître la visibilité d'Énergir.
• Tirer parti des outils numériques et de l'intelligence artificielle afin d'optimiser les stratégies d'attraction, de recrutement et l'expérience candidat.
• Participer à des projets d'amélioration continue et à des initiatives transversales visant l'évolution des pratiques RH.
• Collaborer étroitement avec les partenaires d'affaires RH, l'équipe de rémunération, le Centre de services RH, les représentants syndicaux et les autres parties prenantes dans une approche multidisciplinaire.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat complété ou expérience significative en acquisition des talents (une combinaison d'études ou d'expérience similaire pourrait être prise en considération).
• 6 à 10 ans d'expérience dans un rôle similaire incluant une expérience en rôle-conseil et en sollicitation directe (chasse de tête).
• Maîtrise du cycle complet de recrutement, du sourcing à l'offre d'emploi. 
• Expérience en milieu syndiqué (un atout). 
• Capacité démontrée à gérer simultanément plusieurs mandats de recrutement de niveaux et de complexités variés.
• Aisance avec les médias sociaux, la suite Office et un ATS. 
• Aisance ou intérêt à utiliser les outils d'intelligence artificielle (notamment Copilot et les agents IA) dans un contexte professionnel.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais professionnel*.

Aptitudes requises

• Forte posture de rôle-conseil, sens développé du partenariat et excellente orientation client.
• Capacité à influencer positivement et à remettre en question le statu quo avec tact et crédibilité.
• Esprit d'équipe et sens de la collaboration.
• Excellentes habiletés de communication et capacité d'adaptation.
• Esprit de synthèse et d'analyse orienté vers l'amélioration continue.
• Rigueur, autonomie et gestion efficace des priorités.