Description de l’emploi

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Conseiller.ère développement des talents (temporaire 14 mois)

 

Lieu de travail: Siège social situé au 1717 du Havre, à Montréal (mode hybride)

Type de poste: Temporaire 14 mois

 

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.
 

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

 

Notre expérience employé: 

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine! 

 

Votre gestionnaire Marie-Pier Bélanger, vous propose:

  • Un rôle clé dans le développement des employé.e.s et du leadership chez Énergir, dans un contexte de transformation culturelle et organisationnelle.
  • Une contribution directe à des projets stratégiques en lien avec le développement des compétences et des talents et des compétences.
  • Une collaboration étroite avec les équipes RH et les gestionnaires pour faire évoluer la culture de développement.
  • Une variété d’interventions allant de l’animation d’ateliers à la gestion de programmes de mentorat, coaching et développement.

Découvrir le rôle

Relevant de la Chef expertise leadership & performance, la personne titulaire du poste déploie et fait vivre les stratégies, initiatives et programmes de développement des talents. Elle agit comme experte et partenaire clé auprès des équipes du secteur Employés et Culture, ainsi qu’auprès des gestionnaires de l’organisation.

Elle assure le déploiement, la consolidation et l’amélioration continue des activités sous sa responsabilité, en s’appuyant sur les meilleures pratiques, l’analyse des besoins et des données, et les ressources disponibles.

 

Principales responsabilités

  • Gérer et déployer des projets stratégiques en lien avec le développement;
  • Assurer le maintien et l’évolution des programmes de développement pour les employé.e.s (Effet A, mentorat, coaching, etc);
  • Administrer la plateforme SuccessFinder et en assurer la gouvernance;
  • Accompagner les talents dans le développement de la posture de leadership;
  • Développer du contenu (infolettres, intranet, ateliers, outils);
  • Collaborer aux priorités de développement organisationnel (DEI, culture numérique, culture de performance).

Ce que l'on recherche

  • Baccalauréat en ressources humaines, psychologie organisationnelle, andragogie, développement organisationnel ou domaine connexe;
  • Maîtrise ou PhD (atout);
  • Titre professionnel CRHA, CRIA, c.o. (atout);
  • 5 à 7 années d’expérience pertinente en développement du leadership, des talents et/ou des compétences;
  • Expérience en gestion du changement et en contexte de transformation organisationnelle (atout);
  • Certification SuccessFinder et/ou en coaching (atout);
  • Maîtrise des outils d’évaluation (SuccessFinder, 360°);
  • Aisance avec les plateformes et systèmes RH.

Aptitudes requises

  • Excellentes habiletés de communication et d’animation;
  • Capacité à collaborer avec les parties prenantes RH;
  • Naviguer à travers le changement;
  • Curiosité et vigie des tendances en développement du leadership;
  • Esprit de synthèse et profondeur d’analyse;
  • Capacité à mesurer l’impact des interventions (ROI, sondages).

 

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi. 

 

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres d'un peuple des premières nations, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

 

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.
ID de dem.:  715

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