Découvrir le rôle

Relevant du directeur des Partenariats stratégiques, la personne titulaire du poste agit comme gardienne de l’identité et de la valeur du Programme Partenaires d’Énergir. Elle veille à protéger et à faire évoluer le statut de partenaire Énergir en maintenant des standards élevés, une reconnaissance crédible et une gouvernance rigoureuse.

Elle est responsable de l’évolution des programmes de partenariat, notamment du Programme Partenaires et de son volet Distinction. 

Elle définit, révise et applique les règles, les critères d’admissibilité, les mécanismes de pointage et les standards permettant d’assurer la pertinence, l’équité et la valeur du programme à long terme.Elle assure également l’alignement des programmes avec les orientations stratégiques d’Énergir, le déploiement des produits de décarbonation et les priorités du secteur Client.

Dans un rôle transversal, elle collabore étroitement avec les équipes internes qui travaillent quotidiennement avec les partenaires, notamment les équipes des ventes et les équipes techniques. Elle s’appuie sur leurs apprentissages terrain afin de faire évoluer le programme, de proposer des orientations et de rallier les différentes parties prenantes aux décisions prises.

La personne titulaire du poste devra faire preuve de jugement afin d’arbitrer des situations sensibles, de gérer les exceptions et de prendre des décisions structurantes pour le programme.  

Principales responsabilités

• Garantir l’identité, la crédibilité et la valeur du Programme Partenaires en maintenant des standards élevés et un cadre clair;
• Définir, revoir, faire évoluer et appliquer les règles, les critères d’admissibilité, les mécanismes de pointage et les standards liés à l’admissibilité, au maintien et à la reconnaissance des partenaires;
• Piloter l’évolution du Programme Partenaires et du volet Distinction afin de préserver leur pertinence, leur équité et leur valeur à long terme;
• Assurer le suivi du système de pointage menant à l’obtention de reconnaissances, selon une méthode d’évaluation quantitative et qualitative;
• Définir les stratégies et les actions à déployer afin d’atteindre les objectifs établis, dans les limites des budgets et des mandats octroyés;
• Assurer le suivi des indicateurs de performance définis et rendre compte de leur évolution;
• Participer activement à différents comités et projets transversaux avec les collaborateurs internes et externes à la direction;
• Collaborer avec les équipes des ventes, les équipes techniques et les autres parties prenantes afin de recueillir leurs besoins, de proposer des orientations et d’obtenir leur adhésion;
• Contribuer à définir l’architecture et l’évolution de l’espace numérique utilisé par les partenaires pour inscrire leurs activités, consulter leur classement et accéder à leur tableau de bord;
• Présenter les orientations, les changements et les évolutions du programme lors de certaines rencontres ou activités réunissant les partenaires. 

Ce que l'on recherche

• Études universitaires en administration des affaires, en marketing ou dans tout autre domaine jugé pertinent;

• Minimum 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle lié au développement et au maintien de partenariats ou à la gestion d’un programme;

• Connaissance du milieu de la construction et de l’ingénierie, un atout important;

Aptitudes requises

• Capacité à définir et à faire évoluer des règles, des critères et des processus;
• Bonne capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de réflexion stratégique;
• Jugement et capacité à prendre des décisions dans des situations complexes ou sensibles;
• Grande aptitude à bâtir des relations interpersonnelles durables, à collaborer et à influencer;
• Capacité à recueillir les perspectives des équipes terrain et à rallier les parties prenantes autour d’une orientation;
• Fortes aptitudes pour la collaboration et le travail d’équipe;Aisance à naviguer dans les zones grises;
• Capacité à travailler de manière transversale avec plusieurs parties prenantes internes et externes;
• Aisance à présenter de l’information et à prendre la parole devant un groupe;