Découvrir le rôle

Relevant de la Directrice exécutive rémunération globale et SIGRH, le ou la Conseiller.ère rémunération – haute direction joue un rôle conseil dans la gestion et l’évolution des programmes de rémunération destinés à la haute direction d’Énergir, incluant les directions exécutives, les vice-présidences, la présidence et le conseil d’administration. Il ou elle joue un rôle clé dans l’analyse, la formulation de recommandations et la préparation des divers dossiers à déposer et présenter au Comité ressources humaines et responsabilité sociale (CRH-RS) du Conseil d’administration. 

Cette personne collabore étroitement avec le Président et chef de la direction, la Vice-présidente Employés et Culture, ainsi que les membres de l’équipe rémunération, et contribue activement à des projets de transformation organisationnelle. De plus, il ou elle aura des interactions avec les administrateurs et aussi avec nos filiales américaines. 

Principales responsabilités

Gestion de la rémunération des exécutifs et du Conseil d'administration (CA)

• Élaborer, mettre à jour et assurer la cohérence des programmes de rémunération pour la haute direction et les membres de son Conseil d’administration et Comités sous-jacents
• Réaliser le cycle annuel de rémunération et de bonification court et long terme des cadres de direction, y compris les calculs, l'analyse des données, le développement du matériel de communication, de reddition de compte auprès du CRH-RS du Conseil d’administration, la coordination des informations dans nos systèmes RH et avec la paie, et le soutien aux vérificateurs internes et externes
• Rencontrer et fournir des explications claires et personnalisées aux membres de la haute direction (ex : lors de leur embauche, nomination ou départ) ainsi qu’aux administratrices et administrateurs
• Formuler des recommandations en matière de rémunération pour la haute direction, incluant les directions de certaines filiales, en cohérence avec les orientations corporatives
• Participer aux enquêtes de rémunération et réviser les politiques selon les tendances du marché  et des orientations stratégiques
• Assurer la conformité des pratiques avec les politiques internes, les normes externes et les exigences légales
• Gérer la flotte automobile des exécutifs en collaboration avec les parties prenantes internes et externes
• Assurer le renouvellement annuel des lettres de crédit auprès du fiduciaire pour les conventions de retraite en collaboration avec l’équipe de trésorerie et des actuaires
• Participer aux calculs d’avantages imposables en collaboration avec l’équipe de la fiscalité et de la paie
• Produire les lettres et relevés de rémunération globale
• Préparer les fichiers mensuels pour l’équipe de la paie
• Collaborer avec la conseillère ou le conseiller rémunération pour assurer l’équité salariale et l’alignement des pratiques

Budgets et indicateurs de performance

• Élaborer le budget annuel de rémunération, incluant les provisions pour la rémunération à long terme
• Effectuer les suivis trimestriels du budget, analyser les écarts et proposer les ajustements requis
• Assurer le suivi du tableau de bord des indicateurs corporatifs utilisés dans le cadre des calculs de bonification et préparer trimestriellement la présentation

Reddition de comptes

• Accompagner la vice-présidence dans les redditions de fin d’année
• Préparer les documents officiels pour le Conseil d’administration et le Comité Ressources humaines et Responsabilité sociale
• Coordonner les travaux de vérification avec les vérificateurs internes et externes
• Collaborer à la rédaction des livrables réglementaires (ex : notice annuelle et autres rapports)

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en ressources humaines, administration, finances ou tout autre domaine connexe.
• Maîtrise, CRHA ou CPA (un atout).
• Minimum de 5 ans d’expérience en rémunération, dont idéalement 1 à 2 ans dans un contexte de haute direction.
• Excellente maîtrise d’Excel et PowerPoint.
• Fortes capacités d’analyse, de rigueur et de discrétion.
• Habileté à résoudre des problèmes complexes et à formuler des recommandations concrètes.
• Excellentes aptitudes en communication et en vulgarisation auprès de publics exécutifs.
• Capacité à évoluer dans des environnements en transformation.
• Niveau d’anglais professionnel requis*.