Découvrir le rôle

En tant que Directeur.trice, Développement boucles énergétique et énergies nouvelles, vous relèverez du Directeur exécutif, Développement énergie renouvelable et GNL et vous jouerez un rôle stratégique dans le développement des filières des boucles énergétiques.

Votre mission principale sera le développement de la stratégie, d’élaborer et de déployer les feuilles de route des filières, et de bâtir l’écosystème favorable à leur développement. Votre rôle consistera également à diriger l’équipe responsable de mettre en place les partenariats, développer les projets et réaliser les investissements de ces filières.

Principales responsabilités

• Prendre en charge l’élaboration et la mise à jour de la feuille de route pour les boucles énergétiques. Puis celle de l’hydrogène vert, la méthanation et la CUSC. Assurer le suivi et l’exécution de la feuille de route. Développer et améliorer les stratégies à court et moyen terme pour ces filières, incluant la revue des options réglementaires.
• Faire évoluer le contexte d’affaires externe en faisant évoluer le cadre législatif et réglementaire. Travailler avec les différents paliers de gouvernement (fédéral, provincial, municipal) et les acteurs externes importants (HQ, Régie de l’énergie, RBQ, associations, industrie immobilière, etc). Éliminer les obstacles qui pourraient entraver le projet à travers une approche de collaboration et axée vers les solutions. Maximiser l’obtention de subventions. Assurer une veille technologique, économique et réglementaire des secteurs d’activité.
• Améliorer le modèle opérationnel des boucles énergétiques en tenant compte des aspects de désirabilité, de viabilité et de croissance et assurer l’alignement avec la vision stratégique de l’entreprise. Prioriser les initiatives.  Approfondir l’analyse des risques liés aux stratégies tarifaires, contractuelles et de réalisation mettre en place des mesures de mitigation pour atténuer les risques. Collaborer avec les partenaires internes et externes. Encourager l'innovation au sein des équipes pour développer des solutions énergétiques novatrices et durables.
• Diriger et guider les équipes chargées de la mise en place des partenariats, du développement des projets et de la réalisation des investissements dans les filières. Assurer la qualité de la réalisation des livrables et des propositions. Intervenir au besoin afin de négocier et finaliser des ententes commerciales pour l'acquisition ou le développement d’infrastructures.
• Développer et maintenir des relations solides avec les parties prenantes, y compris les clients, les partenaires et les communautés locales. Représenter Énergir lors d’événements publics, de conférences et de forums de l'industrie pour promouvoir les initiatives de l'entreprise. Influencer, rallier et mobiliser les collaborateurs internes et externes.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en administration des affaires, en génie ou dans un domaine connexe à l’emploi, deuxième cycle un atout;
• Posséder une expérience pertinente d’au moins 7 ans dans des domaines et fonctions reliées à l’énergie, l’infrastructure, l’immobilier ou la mécanique de bâtiment;
• Une expérience en gestion d’équipe;
• Posséder des compétences de développement de feuille de route stratégique, de négociation contractuelle, la vente et l’analyse financière;
• Capacité à développer des stratégies d’affaires solides, fortes habiletés politiques et sens de l’entrepreneurship aiguisé;
• Capacité à établir des relations de confiance et à travers un climat de travail axé sur la collaboration;
• Habiletés démontrées en communication et en gestion de changement;
• Capacité d’influence et de mobilisation des parties prenantes autour de l’atteinte d’un objectif commun;
• Leadership mobilisant qui favorise la mise en place de solutions innovantes;
• Habileté à négocier avec une approche gagnant/gagnant;
• Capacité à naviguer dans la turbulence, à surmonter l’adversité à travers une approche orientée vers les solutions;
• Maitrise de la suite Office;
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit et de l’anglais à un niveau intermédiaire à avancé. Dans le cadre de cet emploi des interactions dans les deux langues auront lieux avec des parties prenantes internes et externes*.