Description de l’emploi

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Directeur.trice expertise énergétique DATECH

Lieu de travail: Poste basé au siège social de Montréal, situé au 1717 rue du Havre

Type de poste: Régulier

 

Chez Énergir, nous croyons que les grandes réalisations sont d’abord le fruit des personnes qui les rendent possibles. C’est pourquoi nous nous engageons à offrir un environnement où chacun.e peut mettre son expertise à profit, développer son potentiel et contribuer à des projets collectifs et ambitieux. 

 

Notre expérience gestionnaire 

Un leadership qui a un impact : Chez Énergir, le leadership va bien au-delà de l'atteinte des résultats. Vous contribuerez à faire grandir les talents, à mobiliser les équipes autour d'objectifs communs et à influencer positivement notre façon de travailler. Vous évoluerez dans un rôle où vous pourrez avoir une réelle incidence sur les personnes, les projets et l'avenir de l'organisation.  

Des avantages à la hauteur de votre contribution : Nous misons sur la flexibilité et le bien-être avec un mode de travail adaptable, la possibilité de concentrer votre semaine de travail, des vacances dès l'embauche, jusqu'à 10 jours de congés flexibles cumulables, ainsi qu'un programme complet d'avantages sociaux comprenant un régime de retraite à prestations déterminées, des assurances collectives flexibles payées à 100 % par l'employeur, le paiment de l'ordre professionnel, et un service de télémédecine. 

 

Votre gestionnaire Brigitte Samson  , vous propose:

  • Contribuer à la transition énergétique en orientant une expertise technique au cœur des ambitions d’affaires d’Énergir.
  • Mobiliser une équipe expérimentée et bâtir des relations durables avec les partenaires internes et externes, la clientèle et l’industrie.
  • Évoluer dans un quotidien varié, alliant leadership, influence stratégique, développement des affaires et représentation externe.

Découvrir le rôle

 
Relevant de la Directrice exécutive principale Solutions énergétiques clients et partenaires, la personne titulaire du poste assure le leadership stratégique, technique et organisationnel de l'équipe de Développement et Assistance TECHnique (DATECH). Elle dirige une équipe d’environ 10 conseiller·ère·s qui soutient l’organisation en mécanique du bâtiment, en optimisation de procédés industriels et en efficacité énergétique. Elle optimise l’utilisation des ressources humaines et financières, transmet la vision de l’entreprise et adapte les priorités de l’équipe aux besoins d’affaires. En étroite collaboration avec les équipes de solutions énergétiques et plusieurs groupes internes, elle contribue à élaborer des solutions énergétiques pertinentes pour la clientèle. Elle développe également des partenariats avec les firmes de génie-conseil et représente DATECH auprès d’associations professionnelles et d’instances de l’industrie.

Principales responsabilités

 
  • Mobiliser, encadrer et développer une équipe d’environ 10 conseiller·ère·s réparti·e·s à travers le Québec.
  • Planifier et répartir le travail selon les priorités, les compétences disponibles et les besoins internes et externes.
  • Gérer les ressources humaines et financières, notamment le budget, les dépenses, les mouvements de personnel et le suivi de la performance.
  • Conseiller les partenaires internes et influencer les orientations liées aux programmes d’efficacité énergétique, aux activités de commercialisation et aux dossiers techniques.
  • Collaborer avec les équipes de solutions énergétiques et les autres groupes de l’organisation afin de soutenir le développement de solutions énergétiques adaptées.
  • Développer et maintenir des relations d’affaires durables avec les firmes de génie-conseil, la clientèle et les partenaires du marché.
  • Représenter DATECH auprès d’associations professionnelles, de conseils d’administration, de comités et d’événements de l’industrie.
  • Ajuster les priorités de l’équipe dans un environnement changeant et répondre aux demandes urgentes ainsi qu’aux occasions d’affaires.

Ce que l'on recherche

 
  • Baccalauréat en génie.
  • Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
  • Minimum de 10 ans d’expérience pertinente, incluant une expérience significative en gestion d’équipes professionnelles multidisciplinaires ou en leadership d’influence; expérience dans le secteur de l’énergie considérée comme un atout important (tout autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération)
  • Bonne connaissance de la mécanique du bâtiment, de l’optimisation de procédés industriels et de l’efficacité énergétique.
  • Maîtrise fonctionnelle de l’anglais*.
  • Aisance avec la suite Microsoft Office et Copilot.
  • Poste basé à Montréal, avec une présence adaptée aux besoins d’affaires.Disponibilité pour des déplacements fréquents dans la grande région de Montréal et occasionnels ailleurs au Québec.

Aptitudes requises

 
  • Mobiliser une équipe et soutenir le développement des talents dans un contexte de changement.
  • Exercer un leadership rassembleur et transmettre clairement la vision de l’entreprise.
  • Collaborer avec ouverture dans un environnement matriciel et multidisciplinaire.
  • Influencer les décisions et établir des relations de confiance avec des partenaires variés.
  • Démontrer une orientation marquée pour le développement des affaires.
  • Communiquer clairement, vulgariser des concepts techniques et présenter devant différents auditoires.
  • Faire preuve de jugement dans l’établissement des priorités et l’allocation des ressources.
  • S’adapter aux besoins émergents et réorganiser le travail avec agilité.
  • Maintenir une posture relationnelle et politique adaptée aux enjeux internes et externes.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi. 

 

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature. 

 

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.


*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.
ID de dem.:  1156

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